A retenção de capital humano, por outro lado, requer que o Rio Grande do Sul e a ser percebido pelos jovens como um lugar de qualidade de vida, com economia diversificada, bom ambiente de negócios e aberto à inovação. Ou seja, que aqui podem ser encontradas oportunidades profissionais promissoras. A demografia também obriga a dobrar a aposta na educação. Elevar a aprendizagem, com mais escolas de tempo integral e valorização do Ensino Técnico, é basilar para formar trabalhadores mais conscientes, criativos e produtivos. 

O que não falta no Rio Grande do Sul é dissecação dos entraves ao desenvolvimento. Mas ainda falta vencer a inércia para tirar do plano das intenções as medidas necessárias para remover esses obstáculos.